什么是POS机直营模式，POS机直营公司给员工发分润吗？

2020年青岛支付市场更加混乱不堪，甚至很多青岛POS机代理商都开始专注直营。不过或多或少都都面临着直营员工离职后，如果处理不当，就发生割韭菜的事情。那么直营员工离职后，公司断其分润，合理吗？

争议：直营员工到底有没有底薪？

据很多青岛POS机直营代理透露，在准一线城市青岛无责2500-3500或许能招到员工，再加上别的一些补助，还有万2-万8不等提成。不过在别的一些城市，更是是责任制底薪（一般有食宿安排补助等），一切就看员工如何与公司谈判。

所以，直营员工一般是有底薪（具体情况具体分析：有责任、无责任两种），区别在于无责任还是有责任，不过分润一般都会有。

争议：员工离职后，公司断分润合理吗？

一般情况员工离职后，断分润是普遍的规矩，毕竟大家都清楚，员工成长后，跟别人做，一般会撬原公司的代理商、切原公司的交易量。不过，如果给公司交钱，产品全款买，补贴也没吃，青岛POS机公司只是提供一个培训，那么员工离职后，公司断其分润就不合理。

争议：直营员工做竞品，合理吗？

第一种情况，直营员工在职期间做竞品，估计很多直营公司是严厉禁止；另一种情况，直营员工离职后做竞品，那就看时间因事论事，有些直营公司会承诺分润一直发（行情就是离职后断分润，合情合理），某种程度上而言，那就稍有人情味，中间或许直营公司会大力扶持员工发展。不过也会有书面上协议或者口头上约定有关做竞品的事宜。

一般直营都高返，不是贴工资就是贴返现，断分润正常，做竞品切机更正常，如果想要长时间享受原来的福利，离职员工时不时适量扛点货，毕竟是青岛原公司扶持成长，偶尔分担一下压力，无可厚非啊。

据数据调查，如果青岛原公司承诺离职后有分润，行情是正常再发3个月分润，不过也有部分机构承诺继续发6个月分润，还有某些公司会继续发12个月分润甚至更长时间。不过分润正常发的前提，那就是离职员工不能撬原公司代理和切机。

但是如果某些员工离职后，又做竞品切机，还撬原公司代理，那就另当别论，估计很多直营公司也很难接受此等做法。

综上所述，员工离职后，公司断分润是行情，具体情况分析。换位思考，或许会有新的感悟。还望自珍自重，且行且珍惜吧！