支付行业最需要的是可用的人才

伙计们，晚上好。想了很久，支付行业的核心是什么？今天突然意识到，应该是可用的人才。人才处处都是，但你未必可用。换句话说，自身的认知与修养决定了自己的圈层。所在的圈层也决定了即将遇到的人才。当我们自身认知、修养不足达到公众认可时，是不会遇到真正可用的人才的，即便是遇到了，也会因为逐渐发现不对频而断开连接。招商、招聘，实际上没什么区别，两者的招牌都是以老板的三观为底层，老板的三观会决定企业的文化，企业的文化会决定企业的当下走向。强者会因为自身高度自律，进而不断提升自我认知与修养并影响追随者。而弱者只能等待机会，而一旦追随者意识到这一问题就会离他而去。我记得我小学教室挂着一副名言。强者制造良机、弱者坐待良机。人才到处都是，但不是每一位领导者都配拥有。但优秀的领导者很少，人才往往都被练手。当我们认为人才少了的时候，也许应该默默努力再爬一层了。谢谢浏览。写手：苗苗（786458948）